![](data:image/svg+xml,<svg display="block" role="presentation" viewBox="0 0 50 50" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"><g d="M 25.088 24.88 C 31.438 20.991 35.68 13.991 35.68 6.013 L 29.193 6.013 C 29.193 14.625 22.186 21.632 13.574 21.632 L 9.622 21.632 L 9.622 28.119 L 13.574 28.119 C 22.186 28.119 29.193 35.127 29.193 43.738 L 35.68 43.738 C 35.68 35.76 31.43 28.76 25.088 24.872 Z M 0 0 L 50 0 L 50 50 L 0 50 Z" fill="transparent" height="50px" id="lJVrot2jy" width="50px"><path d="M 15.467 18.866 C 21.817 14.978 26.058 7.978 26.058 0 L 19.572 0 C 19.572 8.611 12.564 15.619 3.953 15.619 L 0 15.619 L 0 22.106 L 3.953 22.106 C 12.564 22.106 19.572 29.113 19.572 37.725 L 26.058 37.725 C 26.058 29.747 21.809 22.747 15.467 18.858 Z" fill="rgb(232, 63, 67)" height="37.72450288646569px" id="BMiPAayBA" transform="translate(9.622 6.013)" width="26.058370750481096px"/><path d="M 0 0 L 50 0 L 50 50 L 0 50 Z" fill="transparent" height="50px" id="EumFykJwp" width="50px"/></g></svg>)
Opis stanowiska:
Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników kilku spółek Grupy (różne profile działalności: produkcja, usługi, projekty inżynieryjne)
Sporządzanie dokumentacji pracowniczej (umowy, aneksy, zaświadczenia, rozwiązania umów)
Samodzielne naliczanie wynagrodzeń oraz świadczeń pracowniczych (etat, UZ, B2B)
Przygotowywanie rozdzielnika płacowego na podstawie naliczeń wynagrodzeń – zgodnie z wymogami CUW i potrzebami spółek Grupy
Obsługa umów cywilnoprawnych (przygotowanie, rozliczanie)
Prowadzenie akt osobowych zgodnie z aktualnymi przepisami
Sporządzanie i wysyłka deklaracji ZUS, PIT, PFRON, GUS
Obliczanie zasiłków i innych świadczeń ZUS, biegła obsługa programu Płatnik
Ewidencja i rozliczanie czasu pracy (urlopy, delegacje, absencje)
Przygotowywanie raportów, zestawień i analiz HR dla Zarządu oraz dyrektorów spółek
Współpraca z audytorami, kontrolą ZUS, PIP, US itp.
Współpraca przy w procesach miękkiego HR: onboarding, employer branding, rekrutacja
Udział w rozwoju wspólnej polityki kadrowo-płacowej dla Grupy oraz digitalizacji procesów HR
Nasze wymagania:
Min. 5-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych – warunek konieczny
Praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatkowych
Bardzo dobra znajomość programu Comarch Optima (moduły: kadry, płace, HRM) – mile widziana znajomość obsługi CUW lub struktur holdingowych
Doświadczenie w obsłudze programu Płatnik oraz pakietu MS Office (w szczególności Excel)
Samodzielność, skrupulatność, terminowość i dobra organizacja pracy
Umiejętność pracy z danymi, analizowania wskaźników kadrowo-płacowych
Umiejętność tworzenia rozdzielnika płacowego w systemie płacowym
Gotowość do współpracy z zespołami HR i księgowymi z różnych spółek
Otwartość na cyfryzację procesów i wdrażanie nowoczesnych narzędzi HR
Nasza oferta:
Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
Pracę w strukturze CUW mającej realny wpływ na rozwój całej Grupy KOMBUD
Raportowanie bezpośrednio do Dyrektora Personalnego Grupy
Współpracę z doświadczonym zespołem specjalistów oraz dostęp do nowoczesnych narzędzi
Możliwość udziału w projektach rozwojowych, szkoleniowych i optymalizacyjnych
Dofinansowanie posiłków w miejscu pracy
Dodatkowe ubezpieczenia zdrowotne – indywidualne i rodzinne
Przyjazną atmosferę i komfortowe warunki pracy w nowoczesnym biurze w Warszawie
Benefity Grupy (pakiety socjalne, nagrody, wydarzenia integracyjne, wsparcie rozwoju)