Wdrażanie i doskonalenie procesów HR, współtworzenie strategii personalnej wspierającej biznes

Uczestnictwo w zarządzaniu kluczowymi procesami z obszaru tzw. ”miękkiego” HR (m.in. rekrutacje, programy rozwojowe, ścieżki kariery, employer branding)

Prowadzenie procesów rekrutacji pracowników oraz wdrożenia pracowników do pracy

Realizowanie programów rozwojowych, organizacja szkoleń i warsztatów

Współpraca z uczelniami, organizacjami studenckimi, szkołami i instytucjami rynku pracy, w zakresie pozyskania kandydatów

Organizacja programów praktyk i staży w trakcie roku szkolnego oraz wakacji

Inicjowanie i implementacja działań związanych z budowaniem wizerunku pracodawcy

Wdrażanie procedur i nowych rozwiązań z zakresu personalnego

Organizacja i obsługa eventów i spotkań dla pracowników oraz targów pracy, dni otwartych i dni kariery dla uczniów i studentów

Udział w obsłudze kadrowo-płacowej pracowników

Prowadzenie rozliczeń w zakresie czasu pracy

Przygotowywanie dokumentacji personalnej: aneksów, porozumień, zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę ,umów cywilnoprawnych i rejestrowanie ich w systemie

Wystawianie wymaganych przepisami dokumentów i zaświadczeń dla pracowników

Udział w obliczaniu wynagrodzeń, oraz sporządzaniu list płac dla pracowników i zleceniobiorców

Udział w sporządzaniu dokumentacji PIT, PFRON, ZUS, GUS

Tworzenie i analiza raportów kadrowo-płacowych oraz wskaźników HR

Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, prawa podatkowego i ubezpieczeń